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9 áreas no Brasil têm dificuldades para contratar profissionais; lista

Mesmo com mais de 12 milhões de desempregados no País, algumas empresas podem levar de 8 meses a um ano tentando contratar profissionais altamente qualificados em áreas específicas, segundo levantamento da Luandre, consultoria de Recursos Humanos (RH) que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil.
“As empresas estão sendo mais criteriosas e exigentes na busca por novos profissionais, já que existe grande oferta no mercado. No entanto, quando chegamos nesse perfil profissional definido pela empresa, para realizar a contratação, a mesma deve oferecer salários ou condições atraentes com base no que o mercado de trabalho oferece”, diz Renata Montone, especialista em RH.
Alguns requisitos podem dificultar ainda mais. "Faltam profissionais qualificados e quando o cliente solicita um idioma, as dificuldades triplicam porque os candidatos dizem que têm o idioma fluente, mas quando precisam conversar, não conseguem se comunicar apropriadamente", analisa.

Salários e benefícios
Segundo a especialista, profissionais altamente qualificados tendem a buscar empresas que entregarão mais que bons salários e benefícios. “É muito difícil tirar bons profissionais empregados de suas empresas. Em uma época de crise muitas pessoas preferem ficar em ambientes que já conhecem e sabem que se tratam de empresas sólidas e com boas políticas, que entregam mais que salário, mas também qualidade de vida e retorno para a sociedade”.

RAIO-X em 4 questões

Quais áreas existe mais dificuldade para contratar? 
  • automação
  • edificações
  • eletrônica
  • alimentos
  • bebidas
  • TI
  • engenharia
  • finanças
  • contabilidade

Quais diferenciais são os mais procurados?
  • Candidatos que possuem mais de dois idiomas fluentes, como inglês e espanhol, por exemplo, têm um diferencial no mercado;
  • Vivência internacional também conta pontos;
  • Ter participado ou desenvolvido grandes projetos;
  • Formação em universidades renomadas tem bastante peso na hora da contratação;
  • Trabalho social ou voluntário é bem visto por algumas empresas
  • Estabilidade emocional
  • Excelente comunicação
  • Grande poder de persuasão

Qual é o salário médio dessas vagas?
Vai depender do porte e do segmento da empresa. As vagas de média e alta gerência giram em torno de 20 a 40 mil mensais.

O que as empresas devem fazer para se tornarem mais atrativas?
A primeira coisa que um profissional de RH deve fazer é se perguntar o quanto a sua empresa se diferencia da sua principal concorrente. Por que o melhor profissional do mercado vai trabalhar para você e não para a outra? Os bons profissionais pensam a longo prazo. Eles não deixarão um bom emprego por 10% a mais do salário pura e simplesmente. Eles querem saber onde a empresa os levará, onde poderão chegar profissionalmente. Isso sem falar, claro, de qualidade de vida.

Redação Web
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